本报记者 于宏
当前，证券行业正加速转向高质量发展，日趋激烈的行业竞争为券商带来了新的机遇与挑战，也向各家券商的“掌舵人”提出了更高的要求。
近期，证券行业高管密集变动，人才“新陈代谢”不断加速。其中，复合职业背景的高管人才受到青睐，同时，市场化招聘成为多家券商的人才选拔方式，折射出行业人才生态的进一步优化。
近期，证券行业高管密集变动。8月1日，信达证券公告披露，因工作调整，祝瑞敏辞去公司董事、总经理职务。7月21日，第一创业发布公告称，吴礼顺因工作调动辞去公司第五届董事会董事长、董事、战略与可持续发展委员会主任委员职务。7月18日，长城证券披露，李翔因个人原因申请辞去公司总裁、财务负责人职务。7月4日，西南证券副总经理李军因职务变动申请辞职。
此外，一批“券业老将”正因到龄退休告别岗位。7月8日，方正证券副总裁徐子兵因到退休年龄申请辞职。6月22日，兴业证券董事长杨华辉到龄退休。此外，今年以来，中信建投、招商证券、国联民生、东北证券等多家券商均有高管到龄退休。
在上述一批高管离任的同时，证券行业也迎来一批“新鲜血液”。近期，多家券商迎来新任高管。8月7日晚间，财通证券发布公告称，近日，公司收到中共浙江省委相关文件，决定应朝晖任公司党委副书记，提名应朝晖为公司总经理人选。7月末，国投证券原总经理王苏望升任公司董事长。6月份，招商证券迎来新任总裁朱江涛。
展开剩余52%从新任高管的背景来看，他们多具备丰富的跨行业从业经验。公开信息显示，财通证券即将迎来的新任总经理应朝晖具备丰富的国资企业管理经验，曾任浙江农商联合银行副行长、浙江省担保集团有限公司董事长。国投证券新任董事长王苏望曾任中国建设银行莆田市分行储蓄所主任、中信证券投资银行部职员、招商证券投资银行总部战略客户部总经理、国投证券金融衍生品部总经理等职位。
对此，深圳市优美利投资管理有限公司董事长贺金龙对《证券日报》记者表示：“当前，证券行业正处于关键的转型时期，传统的经纪业务利润空间缩小，券商亟需在财富管理、金融科技建设方面加速转型，开拓新的增长空间。在此情况下，具备复合业务背景的高管能够凭借对市场的敏锐洞察和丰富经验，通过打破行业壁垒、推进业务协同、整合内外部资源来加速券商业务模式的变革与升级，助力券商业务多元化发展。”
值得注意的是，近年来，市场化公开选聘高管逐渐成为证券行业的鲜明趋势。例如，年内，诚通证券面向社会公开招募总经理和副总经理，国盛金控也为子公司国盛证券市场化招聘总经理一职。此前，粤开证券、东兴证券等多家券商曾开展高管的市场化选拔。
“市场化选拔机制有助于券商引入具有专业素养与创新思维的高管人才，为企业的长远可持续发展保驾护航。”中国人民大学财政金融学院金融学教授郑志刚对《证券日报》记者表示，传统的企业内部选拔模式往往受限于资源和视野，而市场化选拔能够让券商接触到更丰富的外部人才，吸引来自不同金融行业甚至是非金融行业却能为券商业务注入新活力的复合型人才，助力券商在业务模式、产品设计和服务体系等多层面实现创新突破，更好地适应市场变化，满足客户多元化需求。
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